在缺乏劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。以下是具体的赔偿方式：

支付双倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。

如果超过一个月，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位必须依法支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议

收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动行政管理部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以寻求合理解决方案。

注意时效：劳动者应注意劳动仲裁的时效，及时提出申请，以免错过维权机会。

通过以上方式，劳动者可以在没有签订劳动合同的情况下，依法维护自己的合法权益。