会计转行不成功的原因主要有以下几点：

换老板失败：

会计工作从对外服务转为对内服务，需要适应新的角色和职责。如果新老板对数据的真实性有严格要求，会计人员的工作压力将大幅增加，且一旦数据出现问题，可能会给企业带来巨大损失。

换内容失败：

会计人员从传统的核算工作转向管理会计，需要更多地了解业务、支持业务决策和资源调配。这种转变要求会计人员具备更广泛的技能和知识，以及更强的业务理解能力和沟通能力。

换标准失败：

管理会计没有固定的处理标准，需要根据企业具体情况进行分析。这种灵活性要求会计人员具备更高的专业判断能力和适应能力，而不仅仅是死板地遵循会计准则和税法。

职场竞争激烈：

许多企业更倾向于招聘有经验的会计，导致新入行的会计难以找到合适的工作机会。同时，有经验的会计需要不断考取会计职称以提升自己的竞争力，否则难以进入大型企业工作。

税收政策变化：

税收政策的不断变化要求会计人员必须持续学习，以跟上工作节奏。如果会计人员对税收政策理解不透彻，可能会给企业带来税务风险，进而影响自己的职业生涯。

企业压力：

一些企业为了少缴税，会要求会计人员做假账。如果会计人员听从老板的安排，可能会面临法律责任和职业生涯的终结。如果会计人员拒绝做假账，则可能会被老板辞退。

理想与现实的差距：

会计人员可能因为无法满足领导的避税要求而感到压力，且这种压力会影响他们的工作成就感和满意度。

工作难度增加：

会计人员需要具备更高的综合素质，如税务筹划、管理、预算、业务掌控和人际关系处理能力，这对他们来说是一个巨大的挑战。

同事和第三方机构的审核：

会计人员的工作需要经过严格的审核，任何小错误都可能导致严重的后果，影响整个职业生涯。

专业财会人员少：

专业的财务领导和能够提供专业帮助的领导非常少，这会导致会计人员在工作中遇到更多的困难和挑战。

领导不关注流程：

许多财务领导不关注财务流程，导致问题无法从根本上解决，财务工作压力增加。

财务领导交接问题：

财务工作的交接容易埋下隐患，处理不当会导致问题积压，给会计人员带来额外的工作压力。

实体环境差：

在一些企业中，会计人员容易为财务问题背锅，且由于财务工作不直接带来收益，他们在公司中的地位较为弱势。

公司高管不懂财务：

许多企业高管缺乏财务知识，导致会计人员在工作中遇到更多理解和执行上的困难。

综上所述，会计转行不成功的原因多种多样，涉及工作环境、职业要求、个人能力和外部压力等多个方面。要想成功转型，会计人员需要不断提升自己的专业技能和综合素质，同时保持积极的心态和适应能力。