体制会计提工资的过程主要包括以下几个步骤和会计分录：

确定计提工资的金额

根据员工的工资条款、劳动合同以及公司的薪酬政策，计算出当期应支付给员工的工资总额。这包括基本工资、奖金、津贴、加班费及其他调整等。

核对未支付工资

核对员工的出勤记录、工时记录等，确保计提金额准确无误。

计提工资费用

在会计期末，根据员工所在部门计入对应科目，计提工资的会计分录为：

借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资(应发数)

贷:应付职工薪酬--工资(应发数)

```

如果涉及社保和公积金的计提，会计分录为：

借:应付职工薪酬--社保(公司部分)

贷:应付职工薪酬--公积金(公司部分)

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:其他应收款-社保(员工个人部分的社保)

贷:其他应收款-公积金(员工个人部分的公积金)

贷:应交税费-应交个人所得税

```

实际发放工资

实际发放工资时，应根据员工的实发工资数进行发放。发放工资的会计分录为：

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:其他应付款--代扣代缴款项(如社保、公积金、个人所得税等)

银行存款(实发工资数)

```

如果涉及代发工资，企业可以选择通过银行代发工资，这样可以简化流程并减少错误。

扣除个人社保和公积金

从工资中扣除个人应缴纳的社保和公积金部分，会计分录为：

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:其他应收款--社保(个人部分)

贷:其他应收款--公积金(个人部分)

```

缴纳社保和公积金

实际缴纳社保和公积金时，会计分录为：

借:应付职工薪酬--社保(企业部分)

贷:银行存款

借:应付职工薪酬--公积金(企业部分)

贷:银行存款

```

上交个人所得税

实际交纳个人所得税时，会计分录为：

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

```

退回多扣的社保费给员工（如果有的话）：

如果员工工资中多扣除了社保费，需要退回给员工，会计分录为：

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:其他应收款--社保(个人部分)

```

以上步骤和会计分录是体制会计提工资的标准操作流程。请根据企业的实际情况和当地会计制度进行适当调整。