公司会计上保险的计算方法如下：

确定缴费基数

通常以员工上一年度1月至12月的工资性收入的月平均额作为社保缴费基数。

计算单位应缴部分

养老保险：单位缴纳比例为20%。

医疗保险：单位缴纳比例为8%，部分地区可能包含补充医疗保险，单位缴纳比例可达12%。

失业保险：单位缴纳比例为2%。

工伤保险：单位缴纳比例通常为0.6%至2%，具体比例依据行业风险而定。

生育保险：单位缴纳比例通常为0.9%。

计算个人应缴部分

养老保险：个人缴纳比例为8%。

医疗保险：个人缴纳比例通常为2%，部分地区可能包含补充医疗保险，个人缴纳比例可达2%至3%。

失业保险：个人缴纳比例为1%。

工伤保险：个人通常不需缴纳。

生育保险：个人通常不需缴纳。

合计缴纳金额

将单位应缴部分和个人应缴部分相加，得出公司和个人总共应缴纳的社保金额。

会计分录

计提保险费用：

借：生产成本、制造费、管理费、销售费等。

贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。

缴纳社会保险费：

借：应付职工薪酬—社会保险费（公司承担部分）、其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）。

贷：银行存款。

收到保险公司发票：

如果保险费用已包含增值税，则借记“应交税费-应交增值税（进项税额）”或“其他应收款-代交保险款”，贷记“银行存款”。

工资汇总表中的社保计提

根据工资汇总表中职工所在部门岗位计提工资和公司缴费的社保时，借：管理费用、销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等，贷：应付职工薪酬--工资、--社会保险。

发放工资时代扣社保

发工资时根据扣除社保等的净值，借：应付职工薪酬--工资，贷：其他应付款---社会保险，贷：库存现金（实发数）。

这些步骤和比例适用于大多数地区和行业，但具体比例可能因地方政策而有所不同。建议在实际操作中参考当地的社会保险政策，以确保计算的准确性。