在发工资前，会计人员需要进行一系列的工作以确保工资发放的准确性和及时性。这些工作主要包括以下几个方面：

核算工资总额

会计人员需要核算本期工资的总额，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项工资，同时需要考虑税费、社保、公积金等支出。

计提应付工资

根据相关规定计算出应录入的工资费用，并将应付工资准备好。这包括计提公司承担的五险一金和员工工资。

制作工资表

根据计算出的工资数据，制作工资表。工资表应包括员工的基本信息（如姓名、岗位、部门等）和具体的工资构成和金额（如基本工资、奖金、津贴、扣款等），并列出各项福利和扣款明细。

审核工资表

制作完成的工资表需要提交给上级领导审批。

发放工资

审批通过后的工资表将作为发放工资的依据。会计人员需要按照工资发放流程，通过银行转账或现金发放工资，并将员工的银行卡信息录入系统，确保转账无误（对于现金发放，需要当面点清现金数额）。

记账处理

完成工资发放后，会计人员需要对相关账户进行记账处理，主要包括会计分录的输入、凭证的填制、账户余额的修改以及会计档案的整理等内容。

记录与核对

在财务系统中记录相关的账目，包括应付职工薪酬的减少以及银行存款或现金的减少。核对各项数据是否一致，确保账目准确无误，并妥善保管与工资发放相关的文件和记录，以备日后审计或查询。

代扣代缴款项

如果需要从工资中扣除个人所得税或其他款项，会计人员需要进行相应的代扣代缴处理，包括代扣代缴个人所得税等。

这些步骤确保了工资发放的准确性和合法性，同时也符合企业的财务管理和税务申报要求。