大公司老会计离职的原因是多方面的，主要包括以下几点：

工作适应性问题

年龄差异：老会计与年轻员工在年龄和兴趣上有较大差异，难以融入年轻群体。

技术更新：会计电算化和人工智能的普及减少了对经验的依赖，使得老会计的专业技能显得不再那么重要。

薪酬待遇

收入水平低：会计行业普遍收入较低，特别是在大城市，难以满足基本生活需求。

薪酬与工作量不匹配：部分老会计感觉自己的薪酬与工作量、压力和责任不相称。

职业发展

晋升机会有限：即使表现出色，老会计也可能因领导层的原因得不到应有的晋升和薪酬提升。

职业路径受限：在会计监管体制不健全的环境下，专业知识技能得不到充分发挥，影响工作积极性和质量。

工作压力

高压环境：会计工作面临老板的高压要求，需要严格遵守各种财务法规和准则，违法操作的风险大。

工作环境不佳：与同事关系不和或感受到不公平待遇，也会促使老会计离职。

道德与合规问题

职业道德挑战：部分老会计可能面临道德困境，如不愿做假账，但又面临违法风险。

财务问题：公司高层可能认为会计存在不当行为或疏忽，导致财务问题。

组织变动

裁员或岗位调整：公司进行组织变革或重组时，可能需要调整会计岗位或裁员。

个人原因

健康或家庭原因：会计本人可能因健康或家庭原因选择辞职。

综上所述，大公司老会计离职的原因是多方面的，涉及工作适应、薪酬待遇、职业发展、工作压力、道德与合规、组织变动以及个人原因等。这些因素可能单独或共同作用，促使老会计做出离职的决定。对于公司来说，了解这些原因有助于制定更有效的人力资源管理策略，留住优秀的会计人才。