约束公司会计人员需要从多个方面入手，包括法律法规、公司内部制度、职业道德和社会监督等。以下是一些具体的约束措施：

持证上岗制度：

会计人员必须取得财政部门颁发或认可的会计证才能从事会计工作，这保证了会计人员具备必要的专业知识和技能。

法律保护：

会计人员依法履行职责，受法律保护，单位负责人和其他人员不得对会计人员进行打击报复，这为会计人员提供了一个安全的工作环境。

奖励制度：

对于认真执行规定、坚持原则、忠于职守并做出显著成绩的会计人员，市人民政府或有关部门将给予精神或物质的奖励，这激励会计人员积极履行职责。

财政部门职责：

深圳市人民政府财政部门负责全市会计工作的管理、监督和指导，各区人民政府财政部门负责本辖区内的会计工作，这确保了会计工作的统一性和规范性。

单位内部制度：

各单位应建立稽核制度和会计工作岗位责任制度，出纳以外的会计人员不得经管现金、有价证券和票据，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和账目登记工作，这通过岗位分离和职责明确来防止舞弊和错误。

任职限制：

除私营企业和个体工商户外，其他单位的法定代表人或主要负责人的亲属不得在该单位从事会计工作，这避免了利益冲突和潜在的利益输送。

财务收支回避：

单位负责人、会计机构负责人和会计人员因公务发生的财务收支，本人在会计核算中应当回避，这保证了财务信息的客观性和公正性。

交接手续：

会计人员离职或轮换工作岗位时，必须与接管人员办清交接手续，并有监交人员监交，这确保了会计工作的连续性和账目清晰。

职业道德要求：

会计人员应遵纪守法、收支透明公开、执行会计法律法规、不伪造篡改会计数据、廉洁自律、客观公正、实事求是，这通过提高会计人员的职业道德水平来约束其行为。

会计实名制：

会计人员的个人信息记录（如姓名、身份证件、银行卡信息、手机号码、人像信息等）会被记录在案，与会计工作紧密关联，这提高了会计工作的透明度和责任感，同时保护了个人信息安全。

税务监管：

税务机关对财务人员的监管更加严格，财务人员需要提高合规意识，确保税务申报的准确性和及时性，任何违法行为都可能被记入“黑名单”，影响会计人员在会计岗位的信用。

法律责任：

企业如果有偷税漏税等违法行为，直接负责的财务人员也会受到牵连，这通过法律责任的追究来约束会计人员的行为。

保密义务：

会计到公司任职时，通常需要对公司做保密承诺并签订相关保密协议，同时应明确身份证、会计证的使用范围和权责，这保护了公司的商业秘密和敏感信息。

内部会计控制体系：

企业应建立并实施内部会计控制体系，遵循合法性、有效性、全面性、不相容职务相分离等原则，通过内部控制来约束会计人员的行为。

会计监督：

企业应制定系列财务制度，设置内控措施，让会计岗位人员（会计、出纳、采购、库管）相互牵制，领导要加强学习，懂得基本的财务管理知识，严格审批程序，这通过内部监督和领导监督来约束会计人员的行为。

通过这些措施，可以有效地约束公司会计人员，确保会计工作的真实性、合法性和准确性，维护市场经济秩序。