会计思想观念的差距主要体现在以下几个方面：

思维方式的差异

中国人讲悟性：中国人注重“悟”，即领会和觉醒，强调通过个人的理解和实践来达到会计工作的标准。这种思维方式源于中国的封建制度，强调神秘感和隐性知识的重要性。

西方人讲规范：西方人注重规范，即标准，认为事事有规范，只有遵循规范才能实现资本主义的发展和规模。

工作性质的差异

会计思维：会计思维着眼于过去，是一种静止的、静态的观点，主要用于记录和报告过去的财务信息，决策时主要依据历史数据。

财务思维：财务思维着眼于未来，是一种发展的、动态的观点，主要用于规划未来的财务战略和决策，强调风险与收益的平衡。

职业认知的差异

传统观念的束缚：财务会计在传统上被认为是单纯的记账工作，缺乏经营管理和企业决策的属性。这种观念导致会计人员缺乏自信和进取精神。

岗位认知：财务岗位在企业中往往被视为辅助性岗位，竞争压力主要集中在外部和市场方面，而忽视了成本控制的重要性。

企业需求的差异

需求导向不明确：企业需求导向不明确，导致财务人员的工作缺乏明确的方向和目标，影响了会计工作的有效性和创造性。

管理意识后滞：先进国家的财务官不仅负责记账，还进行纳税筹划和利润策划，而国内企业在这方面的认识不足，导致财务人员观念落后。

工作压力与激励机制

工作压力过大：多数企业会计人员配备不足，工作压力巨大，导致他们难以抽出时间和精力进行业务提升和创造性工作。

缺乏激励机制：财务人员的薪酬和奖励体系不完善，难以吸引高素质人才进入该领域。

这些差异反映了中西方在会计思想观念上的深层次不同，主要源于各自的文化背景、经济制度和社会环境。要缩小这些差距，需要在教育、培训和企业文化等方面进行改进，提升会计人员的专业素养和综合能力。