面对出纳被会计欺负的情况，可以采取以下几种方法来解决问题：

直接沟通

找一个合适的时机，比如会计心情较好时，与其进行坦诚的对话，表达自己的感受和想法。

在沟通过程中，保持冷静客观的态度非常重要，避免情绪化言论加剧双方矛盾。

第三方调解

如果直接沟通无效，可以请双方信任的闺蜜或同事作为中介人进行调解。

企业内部通常设有员工关系部门或人力资源部门，也可以向这些部门反映问题，寻求帮助。

正式途径

如果调解不成功，应公事公办，向领导反映情况，请求他们介入解决。

如果问题依旧无法解决，可能需要考虑岗位调整或寻求外部专业机构进行调解或法律手段维护自身权益。

了解并维护自身权益

熟悉相关法律法规如《会计法》《劳动合同法》等，能够帮助出纳在面对不公平待遇时有据可依。

了解公司内部管理制度与流程，特别是关于员工权益保护方面的规定，掌握这些信息有助于出纳在遇到问题时及时寻求帮助。

增强自我保护意识与能力

积极参加各类职业培训提升自我能力，通过不断学习新知识、掌握新技能，出纳可以在工作中展现出更强的专业素养与自信心，从而减少被他人轻视或故意刁难的可能性。

建立良好的沟通机制

鼓励开放和诚实的沟通，定期举行团队会议，让员工表达观点和关切。

创建一个支持性的工作环境，让员工感到被尊重和支持，遇到问题时能够寻求帮助。

管理层应树立榜样

公平对待所有员工，并及时解决内部冲突。

通过以上方法，出纳可以有效地应对被会计欺负的情况，维护自己的权益和职业尊严。同时，这些方法也有助于改善会计和出纳之间的关系，促进工作环境的和谐与高效。