会计行业停留在最底层的原因是多方面的，主要包括以下几点：

专业性要求高且认证难度大：

会计工作对专业性要求很高，需要考取相应的资格证书，如CPA、ACCA等。然而，由于考证难度大，能够获得这些证书的人相对较少，导致行业内的竞争更加激烈。

审计的替代：

企业更倾向于招聘有审计经验的会计，而不是单纯依赖会计人员。这使得许多会计岗位被审计人员所取代，从而降低了会计岗位的需求和吸引力。

基础岗位竞争激烈：

财会毕业生中有很大一部分在基础岗位竞争，竞争力不足导致工资水平较低。根据数据显示，会计岗位年薪3万至10万元的占比达到87.39%，而能达到50万元的会计人仅占0.6%。

工作强度大且责任重：

会计工作不仅需要处理大量的账目和报表，还需要经常加班，工作强度大。同时，会计人员需要对企业的财务状况负责，任何错误都可能导致严重的后果。

薪资与付出不成正比：

尽管会计工作稳定，但薪资水平并不高，尤其是与一些其他专业相比。加班多是因为自己犯错多，进一步影响薪资和职业发展。

行业竞争与内卷：

会计专业门槛相对较低，导致大量非专业人士涌入，使得行业竞争异常激烈。在会计行业中，高端岗位稀缺，导致大量从业者涌入低端岗位，进一步加剧了内卷现象。

职业晋升困难：

在小型公司，会计岗位的后劲不足，几年后可能会面临职业发展的瓶颈。而高端会计岗位竞争激烈，跳槽难度大。

计算机技术的发展：

随着计算机技术的发展，许多流程化的会计工作已经不需要专业知识也可以完成，这使得会计工作的技术含量降低。

国家对财经专业的大力宣传：

导致从业人员严重饱和，财会从业人员基本没有专业技能上的议价能力，只有拼谁比谁更会“做人”。

企业对会计的需求不高：

除了记账报税融资以及合规范要求之外，企业对会计的实际需求并不多，这也导致会计岗位的价值感较低。

综上所述，会计行业停留在最底层的原因是多方面的，包括专业性要求高、竞争激烈、工作强度大、薪资水平低、职业晋升困难等。要改变这一现状，需要从提高会计人员的专业素质、优化行业结构、提升行业待遇等方面入手。