会计在收到工资表后，需要进行一系列会计处理，包括计提工资、计提五险一金、发放工资以及代扣代缴个人所得税等。以下是详细的步骤和相应的会计分录：

计提工资

根据员工的工资明细表，将工资费用分配到相应的费用科目中。

会计分录为：

借:管理费用/销售费用/制造费用-工资

贷:应付职工薪酬——工资

```

计提五险一金

将单位应承担的五险一金部分计提到相应的费用科目中。

会计分录为：

借:应付职工薪酬——工资

贷:其他应付款——养老保险(代扣代缴金额)

其他应付款——住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费——应交个人所得税(代扣代缴金额)

```

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的实发工资数进行发放，并扣除代扣代缴的款项如社保、公积金和个人所得税。

会计分录为：

借:应付职工薪酬——工资

贷:银行存款(或库存现金,根据支付方式)

其他应付款——养老保险(代扣代缴金额)

其他应付款——住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费——应交个人所得税(代扣代缴金额)

```

代扣代缴个人所得税

根据个人所得税法规定，从工资中扣除应纳个人所得税。

会计分录为：

借:应交税费——应交个人所得税

贷:银行存款

```

记录工资支出

对企业的工资支出进行会计核算，将工资支出记入“工资应付账户”中。

月末结账

将本月的工资支出、个人所得税、社保公积金等项目结转到当月的成本费用或者财务费用中。

审计和记录

确保所有会计分录和记录符合会计原则和当地税务规定，并进行必要的审计和记录。

通过以上步骤，会计可以确保工资表的正确处理和记录，从而保证财务报表的准确性和完整性。使用财务软件可以简化这一过程，通过薪酬模块直接生成凭证。