兼职会计的工资处理方式主要 依据工作量、合同约定的工资标准以及当地法律法规来确定。以下是详细的步骤和建议：

确定工资标准

工资标准应根据工作内容、工作时间、工作难度等因素确定。

同时，需参考当地的最低工资标准，避免违法。

签订劳动合同

签订劳动合同时，应明确工作内容、工作时间、工资标准、工作期限及双方权利和义务，包括违约责任。

确定工资发放时间和方式

工资通常在每月的固定日期一次性发放，或按月分期发放。

发放方式可以是银行转账或现金，需与兼职会计协商确定。

计算工资

根据合同约定的工资标准和兼职会计的实际工作时间、工作内容计算应发工资。

计算时需考虑工作难度等因素，并遵守税法规定，扣除应缴税费。

制定工资条

工资条应详细列出工资基数、应发工资、扣除项、实发工资等信息。

工资条应包含单位名称、兼职会计姓名、工资发放时间等。

发放工资

按约定的时间和方式发放工资，并确保工资发放的透明和公正。

做好工资记录

在会计系统中记录工资支付情况，包括工资条和银行转账记录等。

税务处理

如果兼职会计的工资超过免征额，需要取得相应的发票，否则可能需要进行纳税调增处理。

根据申报的不同税种填制和申报对应的纳税申报表，注意纳税时间。

争议解决

如果发生工资拖欠等问题，可以先与兼职会计沟通，明确告知拖欠情况并要求支付。

若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

通过以上步骤，可以确保兼职会计的工资处理既合法又合理，同时也有利于保护双方的权益。建议在实际操作中，咨询专业的会计或法律顾问，以确保所有步骤符合当地法律法规的要求。