1、如题所述内容不够具体，难以提供确切答复，如下意见给予参考；

2、在实际工作当中，企业对内部员工实施经济扣款必须有依有据，即企业已建立完善的内部机制和相关执行制度，企业凭以对违反制度规定的员工作出处理，应予留意，该执行制度的内容由于牵涉到员工切身利益，在公布实施前应先经员工大会或职代会讨论通过；

3、结合如题所指情形，假设企业受到行政处罚的原因经分析确认属于内部管理人员管理不善所致，只要企业已建立如上所指内部机制，那么，企业因此而追究管理人员责任（并按内部制度扣取相关人员经济补偿金）的做法并无不妥，但作为企业方，应把握操作上的合理可行性，避免由此而发生不必要的劳动争议事项；

4、如果企业方并未建立相应内部管理机制，亦即企业对管理人员的经济扣款欠缺内部制度的支持，那么，企业方在扣款前应有理有据地通过书面告知责任员工（并获得员工签字认可），同时应把握，以扣减工资薪金形式处理的，避免发生员工工资在扣减当月的收入低于当地最低工资标准的情况（普遍可通过分期扣减方式处理）；

5、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，依法操作。