招聘工人费用应计入招聘成本或人力资源费用的分录。

详细解释如下：

招聘工人费用的性质

招聘工人费用是企业为了招聘新员工而发生的费用，这些费用是为了补充企业的人力资源，支持企业的运营和发展。因此，招聘工人费用本质上属于人力资源相关的费用。

招聘工人费用的分录处理

招聘工人费用在会计分录上通常会被记录在人力资源相关的科目下。企业在进行招聘活动时产生的费用，如招聘广告费、招聘活动场地租赁费、招聘人员的差旅费等，都可以视为招聘成本的一部分。这些费用在会计上可能会被归类为招聘成本”或人力资源费用”等科目，并作为期间费用进行核算。

具体分录的处理方式

当企业发生招聘工人费用时，一般会在会计分录中采取以下处理方式：

1. 若费用较小，可以直接计入当期损益，即管理费用中。此时的会计分录可能包括借：管理费用-招聘费，贷：银行存款/现金。

2. 若费用较大，为了更准确地反映企业的成本情况，可能会将其资本化，分摊到相关的人力资源成本中。具体的会计分录需要根据企业的会计政策和实际情况来确定。

总之，招聘工人费用是企业为获取人力资源而发生的费用，应合理归类并正确记录在其对应的会计分录中，以反映企业的真实成本和经营状况。