前不久有一家公司面试员工的时候，就问了一个道德层面的问题：如果公司里的一个员工患了大病，需要筹钱治病，公司组织员工捐款，你会捐多少？

当时这个岗位面试的人员还剩下三个。第一位面试的人是一名80后，他说：如果公司组织捐款的话，我会量力而行。如果这个月我的生活开支比较大，那我就会少捐一点，如果我这个月除了生活必要的开支以外，还剩下不少钱，我就多捐一点。也要看这个生病的人家庭情况怎么样？如果家庭情况好的话，我可能就会少捐一点，如果情况不好的话，我就会多捐一点。

第二个面试的人是生于90年的一个女孩子，她说：这种捐赠这些年看得太多了，不管是众筹还是捐助，总有一些人家里本来就很有钱，还让我们捐钱给他。我的家庭情况也不是特别的好，如果我遇到这种情况，我应该会先考量一下他自己的家庭情况，如果他足够负担得起医疗费用，那我不会捐款的，如果他真的付不起捐款的钱，我也要估量一下他治病需要多少钱，这直接关系到我会捐给他多少钱。

因为有些人会拿我们捐给他的钱，出去买房买车，其实他自己看病的钱完全足够的。我看不起这样的人，所以我存钱之前一定会先了解好情况的。

第三个面试的人是一个九五后，他想了想说：公司为什么要组织员工捐钱呢？我觉得捐钱应该是一个自发的行为，公司只要通知员工有这么一件事情就好了。想捐钱的人自然会联系生病的员工，不想捐的人会假装没有听到这件事情。如果公司组织捐款，那每个人都必须要捐款。这样的话，员工之间就会有攀比心，免不了一些比较，这样捐款就变成了一种攀比，一种慈善的绑架，一种道德的绑架，我不喜欢这种行为。我认为捐款和不捐款都是一个人的自由，如果公司做出这样的举动，说明这个公司的领导不懂得管理员工，我认为这家公司的三观有问题。

这个九五后说完这番话以后，站起来扭身就走了，留下诧异的面试官们面面相觑