规模报酬是指企业在其他条件不变的情况下，通过调整生产要素的投入量来实现产量变化的一种经济现象。在规模报酬分析中，通常将产量变化与生产要素投入量的变化进行比较，以判断企业的规模报酬是递增、不变还是递减。规模报酬递减，即产量增加的比例小于生产要素增加的比例，这种情形意味着随着生产规模的扩大，单位生产成本的增加，企业的经济效益逐渐减弱。

规模报酬递减现象的产生，主要与以下几个因素有关。首先，资源的配置效率下降。随着生产规模的扩大，企业内部的资源分配和使用效率可能会降低，导致生产成本上升。其次，管理协调难度增加。当企业规模不断扩大时，内部的管理协调工作变得更加复杂和困难，影响生产效率。此外，规模经济的边际效应减弱。在一定规模范围内，通过扩大生产规模可以实现成本的降低和效率的提高，但超过这个范围后，规模经济的边际效应会逐渐消失，甚至出现反作用，导致成本上升。

在实际生产经营活动中，规模报酬递减现象的识别和应对对于企业来说至关重要。企业需要通过优化生产组织结构、提高管理效率、引入先进的生产技术和管理方法、实施精益生产等方式，有效降低规模报酬递减带来的不利影响。同时，企业还应根据自身的发展阶段和市场环境，合理规划生产规模，避免盲目追求大规模生产而忽视经济效益的提高。

总之，规模报酬递减是企业生产经营中面临的重要问题之一，它不仅影响企业的经济效益，还关系到企业的长期生存和发展。因此，企业应当深入理解规模报酬递减的原理，采取有效措施，科学合理地进行规模调整，以实现经济效益的最大化。