计提工资的附件主要包括：

1. 工资发放表或工资表

工资发放表或工资表是计提工资的核心附件之一。它详细列出了每位员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项明细，以及应发工资和实发工资等。这份表格是计算工资总额和进行工资计提的重要依据。

2. 考勤记录

考勤记录是证明员工出勤天数和工作时间的直接证据，也是计算工资的重要依据之一。它通常包括员工的上下班打卡记录、请假记录等，能够真实反映员工的工作情况。

3. 绩效考评表

如果工资与员工的绩效挂钩，那么绩效考评表就成为计提工资的附件之一。绩效考评表记录了员工的工作表现、业绩评价等信息，是确定绩效工资发放的重要依据。

此外，还可能包括其他一些附件，如社保缴纳证明、个人所得税缴纳凭证等，这些文件能够证明公司按照法律规定为员工缴纳社保和个税，是合规计提工资的必要证明。

总的来说，计提工资的附件是为了证明工资发放的合理性和合法性，确保企业的财务记录准确无误。这些附件的完整性和准确性对于企业的财务管理至关重要。