银行福利优秀员工可以考虑以下几种方案：带薪假期、专业培训、员工旅游和节日福利。

带薪假期

为员工提供足够的带薪假期是银行福利的重要组成部分。员工在休假期间可以充分休息，调整身心状态，这对于提高工作效率和员工满意度有着重要作用。银行可以根据员工的工作年限和岗位，制定合理的带薪休假制度，如年假、病假等，以满足员工个人和家庭的休假需求。

专业培训

专业培训是提升员工职业技能和知识水平的重要途径。银行可以定期组织各类培训课程，让员工不断学习和掌握新的金融知识和业务技能，以适应金融行业的快速发展。这样的福利不仅能够激发员工的工作热情，也有助于提高银行的业务水平和竞争力。

员工旅游

员工旅游作为一种激励和奖励方式，可以增强团队的凝聚力和员工的归属感。银行可以组织员工参加团队旅游活动，让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和友谊，同时也有助于缓解工作压力。

节日福利

银行可以在重要节日为员工发放福利品，如节日津贴、礼品等。这不仅体现了银行对员工的关心，也有助于营造浓厚的节日氛围，提高员工的工作满意度和归属感。此外，银行还可以根据员工的具体需求，提供一些个性化的福利措施，如健康保险、健身房会员卡等，以满足员工多元化的需求。

综上所述，银行福利优秀员工可以考虑带薪假期、专业培训、员工旅游和节日福利等多种形式。这些福利措施能够激发员工的工作热情，提高员工的工作满意度和归属感，有助于银行的长期发展。