根据我了解到的财务会计准则，员工工资属于正常的业务成本，一般计入营业成本中。只有在符合营业外支出的特定条件时，才可以将员工工资计入营业外支出。营业外支出通常是指与公司日常经营活动无直接相关的支出，例如罚款、捐赠等。

所以，如果四百元工资符合营业外支出的特定条件，比如是因为公司合并或重组导致的人员裁员所支付的补偿费用，那么可以将之计入营业外支出。但如果四百元工资是正常的员工工资，那么应该计入营业成本中。

请注意，具体的会计处理应根据你所在国家或地区的会计准则来确定。建议在实际操作中咨询会计师或专业税务顾问，以确保准确处理财务事务。