离职培训是企业在员工离职时提供的一系列培训服务，旨在帮助员工顺利过渡到新阶段，同时实现知识传承和企业利益的双重目标。根据搜索结果，离职培训通常包含以下内容：

一、核心培训模块

职业规划与就业指导

帮助员工明确职业定位，提供简历优化、面试技巧及职业发展路径建议，部分企业还会提供求职资源对接服务。

技能培训

针对离职员工未来岗位需求，开展专业技能、工作流程及操作规范的培训，部分企业会包含软技能（如沟通协作、时间管理）和领导力培训。

离职流程与规定

详细介绍离职申请、面谈、手续办理等流程，确保员工合规离职，同时进行离职面谈以收集反馈并改进管理。

二、支持性培训内容

法律法规与合规性

教授员工劳动法知识，确保离职过程符合相关法律法规，避免法律风险。

心理辅导与情绪管理

提供职业生涯转变的心理支持，帮助员工应对离职带来的焦虑或迷茫情绪。

知识沉淀与文档整理

要求离职员工整理业务资料、技术文档等，形成知识库或手册，便于新员工快速接手工作。

三、培训形式与方式

线下课程

通过讲座、沙龙、工作坊等形式开展，适合系统学习。

在线学习

利用网络平台提供自主学习资源，员工可根据时间灵活安排。

混合培训

结合线上与线下方式，提升培训的覆盖面和灵活性。

导师制与外部资源

为有需求的员工配备导师，或与外部培训机构合作，提供专业支持。

四、其他注意事项

培训效果评估 ：通过考试、作业、项目评审等方式检验学习成果，并收集员工反馈以优化后续培训。

后续关怀 ：提供离职后的职业发展咨询或推荐就业机会，增强员工对企业的归属感。

通过以上内容的设计，离职培训既能帮助员工实现个人成长，也能为企业保留核心价值。