关于劳动法中关于培训天数的法律规定，综合相关搜索结果分析如下：

一、法律无统一规定

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与其约定服务期，但法律未规定具体培训天数。

劳务合同 ：根据《劳动合同法》第二十三条，培训期最长不得超过3个月。

岗前培训的最低要求

一般情况下，岗前培训不得少于24学时（约1天）。

二、特殊行业的强制要求

高危行业 ：如煤矿、非煤矿山、危险化学品等，岗前培训时间不得少于72学时（约6天）。

三、其他注意事项

服务期与违约金

若用人单位与劳动者约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额。

合同期限的影响

劳动合同服务期最长不超过12个月，劳务合同最长期限为3个月。

四、总结

合法培训天数 ：无统一标准，但需符合以下条件：

a. 非专项培训或岗前培训不少于24学时；

b. 专项培训需签订服务期协议且不违反法律规定；

c. 高危行业需满足72学时以上要求。

建议用人单位根据岗位性质、培训目的及合同类型，结合法律法规确定具体培训方案，并确保培训内容、方式及费用符合规定。