根据相关法律规定和搜索结果，考研辅导人员被辞退时的权益维护途径如下：

一、确认辞退合法性

审查辞退原因

根据《劳动合同法》，用人单位不得以“考研”为由解除劳动合同，除非符合以下情形：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反用人单位的规章制度；

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

收集证据

保留劳动合同、工资条、辞退通知、工作表现记录等材料，证明劳动关系及辞退原因。

二、维权步骤

协商解决

尝试与用人单位协商，说明考研属于个人发展需求，非因工作表现问题。可提出继续履行合同或获得合理补偿（如经济补偿）的诉求。

申请劳动仲裁

若协商失败，向单位所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，需提供上述证据材料。根据《劳动合同法》：

违法解除需支付赔偿金，计算标准为：

每满1年支付2个月工资；

六个月以上不满1年按1年计算；

不满6个月支付1个月工资。 - 仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

法律诉讼

若对仲裁结果不满，可在15日内向人民法院提起诉讼。建议咨询专业律师，提高胜诉率。

三、注意事项

避免主动离职 ：主动离职可能影响后续仲裁或诉讼的赔偿计算。

处理工作交接 ：离职前完成工作交接，避免因手续不全影响权益主张。

保留沟通记录 ：与上级或HR的书面沟通可作为重要证据。

四、补充说明

若用人单位以“经济性裁员”为由辞退，需符合《劳动合同法》第四十一条的规定，并提前30天书面通知或支付代通知金。但考研属于个人发展行为，通常不视为经济性裁员的合法理由。

建议优先通过协商解决，若遇阻力可及时申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。