培训机构发工资通常包含以下主要部分，具体构成可能因机构类型、规模及地区差异而有所不同：

一、核心收入构成

基本工资

根据教师职称、学历、工龄等确定，部分岗位可能参考当地最低工资标准。例如：

新教师课时费可能为满班人数的80%（如30元/课时）；

转正后根据评级结果调整至120元/课时。

课时费/提成

专职教师按实际授课课时计算，兼职教师可能按项目或课时量获得提成。提成比例通常与续班率、学生人数等指标挂钩。例如：

完成51-100课时，课时费为120元/课时；

学生续费成功后，教师可获得一定比例提成。

绩效奖金

与教学质量、学生留存率、续费率等指标相关，可能包括月度绩效工资、年终奖等。例如：

学生巩固率达标可获得额外奖金；

年终奖根据全年绩效和机构盈利发放。

二、福利与补贴

固定补贴

包括交通补助（30-50元/月）、餐补（10-30元/天）、通讯补贴（50元/月）等。

五险一金

法律强制缴纳的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

其他福利

全勤奖（100元/月）、年终奖、优秀员工奖、团队协作奖励等。

三、注意事项

薪资计算方式 ：部分机构采用“低底薪高提成”模式，例如基本工资为1500元/月，课时费按实际授课量计算；另有机构根据营业额的一定比例计算基本工资。

地区差异 ：一线城市教师课时费可能比二三线城市高出30%-50%，例如广州不知名机构一对一课时费80-100元，知名机构可达120-150元。

合同条款 ：薪资结构通常在劳动合同中明确，可能包含绩效目标、考核标准及调整机制。

以上内容综合了培训机构常见的薪酬模式，具体细节需以实际用工协议为准。