留学生面临就业难题的原因是多方面的，主要包括以下几点：

学历加速贬值：

随着国内大学生数量的急剧增加，就业市场竞争激烈，导致学历的相对价值下降。企业更加注重实际工作能力和经验，而留学生虽然拥有海外学历，但在国内可能面临激烈的竞争和不公平的待遇。

实习工作短板明显：

留学生在国外实习的机会较少，且由于文化差异和语言障碍，他们在实习市场上的竞争力不足。此外，部分留学生的学制较短，难以有足够的时间进行实习。

用人单位的用人思维更加理性：

企业更加注重应聘者的实际能力和工作经验，而不是单纯的学历背景。海归留学生由于长期在国外，可能缺乏对国内市场的深入了解，这在一定程度上影响了他们的就业竞争力。

期望值过高：

部分留学生在回国后对薪酬的期望值过高，导致他们在求职过程中难以找到合适的工作。这种高不成低不就的心态，使得他们在就业市场上处于不利地位。

心理适应问题：

留学生在国外生活多年，回国后可能面临文化、人际关系等方面的适应问题。这些心理压力和期望值的落差，也会影响他们的就业表现。

竞争压力：

随着留学人数的增加，海归群体面临的就业竞争也越来越激烈。企业雇用海归时更加谨慎，使得留学生在求职过程中面临更大的挑战。

国内外教育制度差异：

留学生在国外学习的教育制度与国内有很大不同，需要时间去适应。这种适应过程可能会影响他们的学习和工作表现，从而影响就业。

综上所述，留学生在就业过程中面临诸多挑战，需要从提升自身能力、调整心态、积累实践经验等多方面入手，以更好地适应国内就业市场。