不愿意找留学生的理由可以从多个角度来探讨，以下是一些常见的原因：

思维模式和管理难度

留学生在国外学习生活几年后，观念自然会受到影响，可能难以适应国内的公司氛围，不能完全投入到工作中，从而影响工作效率。

薪资待遇要求高

留学生往往对自己有较高的薪资待遇要求，企业需要承担较高的成本，而国内大学生相对成本较低。

学历注水问题

国外大学并非都是顶尖学府，部分留学生可能因为成绩不佳而选择去一些门槛较低的院校，这些“注水”学历的留学生在就业时难以满足企业的高要求。

质量参差不齐

近年来的留学生数量上升，但质量却有所下降。很多留学生并没有真才实学，只是通过金钱购买文凭，企业不愿意花费时间和资源去培养这些人才。

社会就业形势严峻

由于经济不景气和行业转型，企业招聘需求减少，更倾向于招聘有实际能力和工作经验的人才，而不是需要花时间培养的新人。

家庭背景优越

许多留学生的家庭背景优越，可能缺乏吃苦精神，遇到加班等情况容易选择辞职，企业更倾向于招聘能够吃苦耐劳的员工。

法律和政策限制

我国要求外教必须有工作签证，而留学生所拿的是学生签证，因此聘请留学生作为外教并不合法，且他们普遍缺乏教学经验。

专业不对口

国外大学的专业设置和国内岗位需求可能存在不对称，导致留学生在回国找工作时专业不对口，难以满足企业需求。

个人期望与现实差距

部分留学生可能因为留学经历而心高气傲，眼高手低，难以管理，企业认为国内名校毕业的大学生更易于管理和使用。

文化差异和价值观

留学生受西方文化影响，可能在生活方式、价值观等方面与国内男生存在较大差异，这也是一些人选择不找留学生的原因。

个人优秀感

留学生通常具有较高的学术成就和自我驱动力，这可能让一些人不自觉地感到自卑或压力。

家庭背景

留学生家庭条件较好，可能让一些人担心自己无法满足对方的经济需求或提供期望中的生活标准。

独立性

留学生往往更加独立，有自己的想法和主见，这可能让一些依赖性较强的伴侣感到不适。

情感稳定性

留学生长时间在国外，可能导致情感关系不稳定，回国后可能面临重新适应和维系关系的挑战。

经济考量

留学生可能受到西方消费观念的影响，超前消费现象较严重，这可能让一些注重经济稳定的伴侣感到担忧。

社会观念

社会上可能存在对留学生的一些刻板印象，如私生活混乱等，这些观念可能影响人们的判断和选择。

年龄因素

留学生在国外的时间可能较长，回国后年龄可能相对较大，这可能导致在恋爱市场上面临一定的挑战。

需要注意的是，这些观点并不是普遍适用的，每个人的情况和选择都是独特的。恋爱和婚姻是建立在个人感情和相互理解的基础上的，不能简单地以是否留学生作为评判标准。