不愿意找留学生的理由可以从多个方面进行分析：

思维模式和工作效率

留学生在国外学习生活多年，观念可能受到国外文化的影响，导致他们难以适应国内公司的氛围和工作要求。

部分留学生可能无法完全投入到工作中，从而影响工作效率。

薪资待遇要求

留学生往往对自己有较高的薪资待遇期望，而企业可能认为没有必要花费大量资金去从零培养一个新人。

学历真实性

国外大学质量参差不齐，有些留学生的学历可能“注水”，企业可能不愿意承担这种风险。

专业限制和市场适应性

留学生在国外学习的专业可能与国内市场需求不完全匹配，导致在就业时面临困难。

文化和语言差异

留学生回国后可能面临文化和语言上的挑战，这可能影响他们与团队的沟通和协作。

独立性和自我实现

留学生通常具有较强的独立性，有自己的思想和主见，这可能让一些雇主觉得难以驾驭。

社交圈和期望值

留学生在国外的社交圈较广，可能结识了来自不同国家和文化背景的朋友，这可能使他们在选择伴侣或工作时更加谨慎和高标准。

网络形象和偏见

网络新闻和社交媒体对留学生的形象塑造存在偏见，导致人们对留学生的能力和价值产生怀疑。

综上所述，企业在招聘时可能更倾向于选择国内大学生，因为他们在文化适应、专业匹配、成本控制等方面具有优势。同时，留学生自身也需要正视自己的优势和不足，以更好地适应国内的工作环境和市场需求。