外企在招聘留学生时，通常会考虑以下几个方面的因素：

英语能力

流利的外语口语能力是许多国内学生所无法企及的，这在找工作时会占有非常大的优势。

英语水平能顺利和同事们交流是基本要求，虽然不一定要达到非常流利的程度，但至少需要能够清晰表达。

独立性

留学所能提高的不仅是学生们的学习能力，还有生活技能与处事能力，如住宿、做饭等独立性体现在工作中，就是严谨、高效和坚毅。

跨文化适应能力

在经济全球化的今天，跨文化适应能力尤为重要，许多外企在招聘时也会强调有海外经历优先。

学习能力

有技术、有知识的学生在回国找工作时会得到格外的青睐，因为国外许多专业的发展都走在国际前端。

专业背景

某些专业的留学生在应聘外企时更吃香，例如金融、科技、工程等领域。

积极态度和热情

美国人非常重视应聘者的精神状态，积极动力和热情的人永远是首选。

国际视野

因为产品全球销售，需要留学生参与国际团队交流、拓展海外业务，所以外企会偏爱有国际视野的留学生。

沟通能力和团队协作能力

良好的语言和沟通能力是基本要求，同时还需要具备一定的团队协作能力，以证明能够与来自不同背景和性格的人协作。

毕业院校

知名高校的毕业生往往更受企业青睐，尤其是来自英联邦地区高校的学生。

工作态度

有积极动力和热情的人，永远是外企的首选。

综合以上因素，外企在招聘留学生时，会综合考虑英语能力、独立性、跨文化适应能力、学习能力、专业背景、积极态度和热情、国际视野、沟通能力和团队协作能力、毕业院校以及工作态度等方面。建议留学生在求职过程中，充分展示自己在这些方面的优势，以提高被录用的机会。