外企在招聘留学生时，通常会综合考虑多个方面的要求和素质。以下是一些主要的要求：

语言能力 ：

外企通常要求留学生具备良好的英语或其他外语能力，包括流利的口语、听力、阅读和写作能力。一些企业甚至要求应聘者具备其他语言能力，如法语、德语等。

综合素质 ：

外企注重留学生的综合素质，包括沟通能力、反应能力、表达能力、学习能力、适应能力、以往实习工作经验等。这些能力在面试过程中会被重点考察。

专业匹配度 ：

虽然外企对专业匹配度的要求并不高，但求职者需要具备相关的专业知识和技能，以便能够快速上手和胜任工作。

实习经历 ：

外企在招聘过程中非常重视实习经历，认为这是判断求职者能力的重要标准之一。

国际视野和文化适应力 ：

由于外企的业务往往涉及全球各地，因此具备国际化视野和文化适应能力对于留学生来说是一个重要优势。

工作经验 ：

虽然外企对工作经验的要求并不像国内企业那么严格，但拥有相关工作经验的求职者通常更有竞争力，特别是在高级职位时。

优秀的品质 ：

外企注重员工的敬业精神、抗压力能力、性格、尊重他人、善于沟通等品质。

进取心 ：

外企中有完善的培训机制，在激烈的竞争中优胜劣汰，因此具备进取心和良好的学习能力是发展的重要因素。

穿着打扮 ：

虽然这不是硬性要求，但整洁、干净、得体的穿着会给面试官留下良好的第一印象。

人际关系处理能力 ：

外企中的人际关系处理能力非常重要，能够妥善处理与每一位员工的关系有助于职场发展。

学历和院校优势 ：

许多外企偏好来自知名大学的留学生，尤其是那些专业领域与岗位需求高度匹配的留学生。

独立性和自我管理能力 ：

留学生活中培养的独立性和自我管理能力也是外企所看重的品质。

综合以上几点，外企在招聘留学生时，更倾向于那些具备出色语言能力、专业知识、实践经验、沟通能力和团队协作能力，同时拥有国际视野和独立性的求职者。