留学生回国就业时，确实存在一些单位和岗位对他们的接收有限制。以下是一些具体的例子和原因：

部分国企和党政单位 ：

一些国企和党政单位在招聘时对留学生有一定的限制，甚至有些单位明确表示不再录用留学生。这些限制可能包括不招收留学生、限制有国外劳务经历或两代直系亲属在国外定居的应聘者，以及在公检法部门等敏感岗位通常不会招收留学生。

敏感岗位 ：

在公检法部门等敏感岗位，通常不会招收留学生，主要倾向于招录国内本科毕业生。这些政策变化可能受到国家安全考虑的影响。

金融行业 ：

金融行业内部分高端企业如中金公司，未显示招聘留学生，可能与企业内部问题有关。寻求稳定工作的留学生可以考虑体制内的金融控股集团、监管机构或政策性银行。

房地产行业 ：

随着经济大环境的不景气，地产类央国企受到一定冲击，部分岗位对留学生的接收减少。例如，恒大、碧桂园等知名龙头企业已经在走下坡路，导致即使是专业对口的留学生也面临就业困难。

国有银行网点 ：

部分地方银行或村镇银行的岗位，地方基层员工每月到手的薪资能有6-8k就算不错了，而且工作强度大，加班是常态，导致留学生在就业时面临较大压力。

施工类央国企 ：

施工类央国企的工作环境不好，常年要外派到项目上，普通员工更是基本全年无休，导致留学生在就业时也要考虑这些因素。

体制内单位 ：

从2025年开始，多省市体制内拒收国外名校留学生，留学生可以去企业发挥特长，但不能进入行政事业单位。

建议

留学生在回国就业时，可以关注以下几点：

了解政策变化 ：及时关注国家和地方的政策变化，了解哪些单位和岗位对留学生的接收有限制。

选择合适的岗位 ：在求职时，可以选择一些对留学生开放且适合自己的岗位，避免进入敏感岗位或对留学生有严格要求的单位。

发挥优势 ：留学生在语言、国际视野和跨文化沟通等方面具有优势，可以在求职时突出这些优势，增加就业机会。

拓宽就业渠道 ：除了传统的国企和党政单位，还可以考虑民营企业、外资企业等多样化的就业渠道。

通过以上建议，留学生可以更好地规划自己的就业方向，提高回国就业的竞争力。