国企在招聘留学生时，通常会综合考虑多个因素来评估应聘者的资格和潜力。以下是一些主要的考量点：

学历和专业背景 ：

学历要求 ：国企通常要求留学生具备本科及以上学历，部分企业可能对硕士或博士等高学历人才有更高的偏好。

专业要求 ：应聘者的专业背景需要与招聘岗位相关或相似，以确保其能够迅速适应岗位工作。

语言能力 ：

语言水平 ：国企在招聘时会对应聘者的英语或其他相关语种能力提出明确要求，尤其是在涉及国际业务和对外交流的岗位上。

工作经验 ：

相关经验 ：尽管留学生可能缺乏国内的工作经验，但他们可以通过参与国际项目、实习或志愿者活动等方式积累相关经验，这些经验将有助于他们在求职过程中脱颖而出。

综合素质和能力 ：

沟通协调能力 ：出色的沟通协调能力有助于团队协作与工作效率的提升。

团队合作能力 ：良好的团队合作精神是企业寻找的重要素质。

创新能力 ：企业注重应聘者的创新能力，尤其是在科技和管理领域。

解决问题的能力 ：企业会考察应聘者是否具备解决问题的能力。

责任心和敬业精神 ：高度的责任心和敬业精神是企业对留学生的重要要求。

政治素质 ：

政治觉悟 ：应聘者需具备较高的政治觉悟，能够深刻理解并贯彻执行国家及企业的方针政策。

个人品质和软技能 ：

个人品质 ：企业还会考察应聘者的个人品质，如可靠性、开朗、礼仪礼貌等。

软技能 ：如领导力、时间管理能力、抗压能力等。

其他特殊要求 ：

政治面貌和年龄限制 ：部分国企在招聘留学生时还会提出一些特殊要求，如政治面貌、年龄限制等。

学校背景 ：有些国企会对特定名校的毕业生有更高的偏好，例如，毕业于THE泰晤士排名前30的院校的学生可能有机会直接进入单位面试。

其他材料 ：

申请材料 ：应聘者需要准备一系列申请材料，包括学历证明、语言能力证明、获奖证书、职业资格证书、推荐信及个人简历等。

综上所述，国企在招聘留学生时，不仅看重其学术背景和语言能力，还会综合考虑其综合素质、工作经验、政治素质以及个人品质等多个方面。建议留学生在申请时，充分准备，全面展示自己的优势和潜力，以提高被录用的机会。