公司对留学生的具体要求可能因公司类型、岗位需求和文化背景而异，但通常包括以下几个方面：

学历要求 ：

本科及以上学历 ：大多数公司要求留学生至少拥有本科及以上的学位，部分公司可能更青睐硕士或博士学位。

毕业院校 ：企业往往会对毕业院校的水准有所要求，如国内985和211行列的院校，或国外QS世界大学排名、泰晤士THE世界大学排名靠前的院校。

专业方向 ：

岗位相关 ：留学生的专业背景需要与招聘岗位相关或相似，以确保其能够迅速适应岗位工作。

语言能力 ：

英语成绩 ：企业通常会要求求职者提供CET-4、CET-6、TOEFL、IELTS等英语水平考试成绩。

其他语言 ：对于涉及国际业务和对外交流的岗位，企业可能还会要求留学生具备其他外语能力，如日语、法语、德语等。

工作经验 ：

实习与项目经验 ：留学生可以通过参与国际项目、实习或志愿者活动等方式积累相关经验，这些经验在求职过程中具有优势。

工作经验要求 ：部分企业会对留学生的工作经验提出具体要求，尤其是高级职位。

综合素质 ：

沟通与表达能力 ：留学生需要具备良好的沟通表达能力，能够清晰、准确地表达自己的想法和观点。

协调与多任务处理能力 ：留学生需要具备出色的协调与多任务处理能力，以应对工作中的多个任务。

诚信与性格 ：企业重视求职者的诚信品质，希望其性格开朗，能够积极面对工作中的挑战。

学习与创新意识 ：留学生需要具备快速学习新知识的能力，并能够在工作中提出创新性的想法和解决方案。

抗压能力 ：企业希望求职者能够在面对困难时保持冷静，勇于承担工作压力。

其他特殊要求 ：

政治面貌与年龄限制 ：部分企业可能会对留学生的政治面貌和年龄提出具体要求。

职业资格与认证 ：一些企业会要求留学生具备相关的职业资格和认证，以证明其专业能力。

福利与待遇 ：

工资补贴 ：使用外国国籍留学生的公司，教育局每年会按照每人9000元的费用支付企业一定的工资补贴。

税收优惠与进出口优惠 ：使用本国国籍留学生的公司可以享受税收优惠政策和进出口优惠政策。

综上所述，企业在招聘留学生时会综合考虑其学历、专业、语言能力、工作经验、综合素质以及其他特殊要求。建议留学生在求职前详细了解目标公司的招聘要求，并提前准备好相应的证明材料，以提高求职成功率。