香港留学生的病假政策如下：

入职第一年：

每月可以享受2天的带薪病假，没有用完的天数可以累积，但累积的总天数最多为120天。

入职一年后：

每月可以享受4天的带薪病假，同样没有用完的天数可以累积，累积的总天数最多为120天。

因此，不论是入职第一年的2天还是入职一年后的4天，香港留学生都可以享受最多120天的带薪病假。病假期间，员工仍有权获得当天工资的4/5。

建议：

留学生在病假期间务必保留医生证明，以便符合病假政策的要求。

由于病假天数可以累积，建议留学生合理安排病假时间，以便在需要时能够充分利用这一福利。