关于县研究生待遇的情况，以下是一些关键点：

工资待遇

在县城工作的研究生，工资待遇相对较低，尤其是刚入职时。例如，有数据显示，去年刚入职的研究生每月到手工资为3000多元，而今年绩效改革后，每月能拿到6000多元。

在一些经济较发达的县城，研究生的工资待遇可能会有所提高，但具体数额因地区和行业而异。例如，有的县城提供的生活补贴和安家费可能会使研究生的实际收入达到较高水平。

生活压力

在县城工作，生活压力相对较小，体制内单位通常提供三餐，且有生活补贴。

一些县城可能提供人才引进费用，这也会减轻研究生的经济压力。

社会地位与福利

在县城的县直单位工作，社会地位相对较高，且单位员工之间关系紧密，生活便利。

一些福利如优质课名额等会适当倾斜。

创业扶持政策

海外留学归国人员可以享受创业扶持政策，如提供创业场地、创业资金和税收减免等。

其他待遇

研究生可能享有医疗保险、带薪假期、住房补贴等福利。

在一些县城，研究生的工作环境和条件相对较好，例如县供电局可能提供中上水平的工资和较为轻松的工作环境。

建议：

选择在县城工作的研究生应综合考虑工资待遇、生活压力、社会地位与福利以及个人职业规划等因素。

对于刚入职的研究生，可以关注当地的人才引进政策和生活补贴，以减轻经济压力。

在选择工作时，可以考虑县城的经济发展水平和生活成本，以确保生活质量。