研究生去异地工作有其独特的优势和挑战，具体情况因个人情况、专业需求、地区政策等因素而异。以下是一些可能影响研究生异地就业的因素：

人脉资源：

如果在家乡有一定的人脉积累，可能更容易在家乡找到满意的工作。

专业需求：

某些专业在本省的需求量较大，例如医学专业在某些省份可能会有较好的就业前景。

政策支持：

地方政府可能会出台鼓励高学历人才回本省发展的政策，如提供创业扶持或优惠政策。

自主创业：

异地就业可能更容易找到自主创业的机会，因为对本地市场更熟悉。

家庭因素：

考虑家庭因素，如陪伴父母、照顾子女等，可能更倾向于回本省就业。

就业市场竞争：

研究生数量较多，就业市场竞争激烈，无论在哪里就业都需要具备一定的竞争力。

用人单位偏好：

本地用人单位可能更倾向于本省内的大学毕业生，特别是对于非211、985高校的毕业生。

教育资源：

如果在知名大学就读，如广西大学，那么在外地就业通常不会太困难。

行业差异：

行业不同，就业情况也会有所不同。例如，医学专业的研究生在医疗资源丰富的地区可能有更好的就业前景。

导师资源：

如果能留在导师的团队中，可能会获得导师的推荐和资源，有利于就业。

建议

综合考虑：在决定去异地工作之前，研究生应综合考虑自己的人脉资源、专业需求、家庭因素等，评估异地就业的利弊。

提升竞争力：无论在哪里就业，都需要不断提升自己的专业技能和工作经验，增强自己的竞争力。

了解政策：关注地方政府的相关政策，了解是否有鼓励高学历人才回本省发展的优惠措施。

建立网络：在异地积极建立人脉网络，扩大自己的职业机会。

做好规划：合理安排工作和学习时间，确保在异地工作能够兼顾学业和职业发展。

通过以上分析，研究生可以根据自身情况做出明智的决策，选择最适合自己的就业路径。