学校师训工作 是一个涉及教师专业发展和能力提升的综合性岗位，其职责包括但不限于以下几个方面：

培训计划的设计与实施

制定和实施教师培训计划，包括中长期规划和年度工作计划。

组织和协调教师培训，包括宣传、计划安排、组织实施、指导评估和总结表彰。

教学资源的开发与利用

设计教师培训课程，开发教学资源。

提供培训材料和资源，支持教师的教学工作。

教师成长的跟踪与评估

跟踪评估教师的专业发展，提供职业发展建议和资源。

执行评估计划，确保培训效果和质量。

教育研究与创新

参与教育研究项目，探索教育问题并提出解决方案。

研究和开发新的教育理念、教学方法和教育产品。

教学管理与支持

负责教学计划的制定、教师资源的安排和质量监督。

为教师和管理人员提供教学和管理问题的咨询服务。

团队搭建与管理

搭建及完善教师团队，负责教师的培训和晋升体系。

组织新教师招聘和培养工作，建立统一的培训标准。

市场推广与运营

制定市场推广策略，进行品牌宣传。

负责培训机构的日常运营，如人员管理、资源配置、成本控制。

建议

学校师训工作是一个多学科、多技能的岗位，需要具备教育、培训、管理等多方面的知识和能力。对于从事师训工作的人员，建议不断更新教育理念，提升教学技能，同时加强团队管理和沟通协调能力，以更好地服务于教师的专业成长和学校的教育质量提升。