职场暴力是指在工作环境中发生的，对他人造成精神或肉体伤害的行为。与校园暴力相比，职场暴力可能更加隐蔽，形式也更加多样，包括但不限于以下几种：

言语攻击：

包括谩骂、侮辱、冷嘲热讽等。

身体威胁：

包括使用肢体暴力或威胁性的身体动作。

排斥与孤立：

通过故意忽视、冷落或排斥某个员工，使其感到被边缘化。

不公正的评价：

给予员工不合理的负面评价，影响其职业发展。

过度干涉隐私：

领导或同事过度询问个人私事，侵犯个人隐私。

强人所难：

强迫员工承担超出其能力范围的工作任务。

工作压力与惩罚：

给员工分配不合理的工作量或施加过大的工作压力，作为惩罚或激励手段。

职场暴力的形成原因可能包括个人性格、工作环境、企业文化、权力关系等多方面因素。这种暴力不仅对受害者的身心健康造成严重影响，还可能导致工作效率下降、缺勤率增加、员工流失等组织问题。

近年来，随着社会对职场暴力问题的关注度提高，一些国家和地区已经采取了相应的法律措施来预防和处理职场暴力。然而，这一问题仍然需要社会各界的共同努力来解决，包括加强法律法规的制定和执行、提高员工的法律意识和自我保护能力、营造健康和谐的工作环境等。