进入银行工作，研究生和本科生之间可能存在一些差异，但具体差别取决于个人背景、工作岗位和所从事的具体职责。

以下是一些可能的差异：

1. 学历要求：在银行招聘中，有些职位可能对研究生学历有特定的要求，例如高级职位或研究型岗位可能更倾向于招聘具有硕士或博士学位的人员。而一些基础职位则更加注重候选人的实际能力和经验，对学历的要求较为灵活。

2. 薪资和职位晋升机会：一般而言，研究生可能会在起薪和职位晋升机会方面有一定优势。研究生通常具备更高的学历和专业知识，有更好的能力背书，并且可能在相关领域进行了更深入的研究和学术训练。这些优势可能会为他们在工作岗位上表现出更快的成长和晋升机会。

3. 职务安排和岗位分配：研究生由于具备专业知识和研究背景，可能更容易被分配到某些需要更高学术背景的岗位，如数据分析、风险管理等。而本科生则更多地涵盖各种基础业务职位，如客户服务、销售、行政管理等。

4. 职业发展路径：研究生可能会在职业发展方面拥有更广阔的选择。他们可能有机会参与更多高级的项目和研究，承担更高层次的职责，或者进入管理层岗位。然而，本科生也可以通过工作经验积累、继续教育和学习提升等方式，逐步提升自己的职业发展。

需要注意的是，这些差异并不是绝对的。每个人的经历和能力都不同，银行在聘用和晋升员工时通常会综合考虑多个因素，包括学历、实际工作经验、技能和能力等。无论是研究生还是本科生，持续学习、专业发展和工作表现的重要性都是一样的，决定个人职业发展的因素也是多方面的。