医药业务员不好招人可能有以下一些原因：

1.专业要求高：医药行业具有较高的专业性，需要业务员具备一定的医学、药学或相关专业知识。这使得招聘范围相对较窄，符合要求的人才相对较少。

2.竞争压力大：医药行业竞争激烈，市场份额争夺激烈。业务员需要面对较大的业绩压力，这可能使得一些人对这个职位望而却步。

3.行业规范严格：医药行业受到严格的监管，业务员需要遵守一系列法规和规范。这增加了工作的复杂性和责任，对候选人的要求也更高。

4.发展空间有限：一些人可能认为医药业务员的职业发展空间相对有限，缺乏晋升机会或个人成长的潜力。

5.工作压力大：业务员通常需要承担一定的销售目标和业绩压力，需要不断开拓市场、与客户沟通，工作压力较大。

6.薪酬和福利待遇：薪酬和福利待遇可能也是影响招聘的因素之一。如果行业内整体薪酬水平不高或福利待遇不够吸引人，可能会减少对候选人的吸引力。

7.行业形象和声誉：医药行业的形象和声誉也可能对招聘产生影响。一些人可能对医药行业存在负面看法，或者对销售工作本身不感兴趣。

8.人才市场供需关系：在特定地区或时间段，人才市场的供需关系也可能影响招聘难度。如果市场上其他行业竞争激烈，吸引了大量人才，可能会导致医药业务员岗位招聘困难。

要解决招聘难题，可以考虑加强培训和发展机会、提高薪酬福利待遇、改善工作环境、加强企业品牌宣传等措施，以提高职位的吸引力。同时，也可以拓宽招聘渠道，积极寻找合适的人才。