要签合同的，规定区分不同聘用合同期限和招录聘用方式，文职人员的试用期做了规定。聘用合同一经订立即具有法律约束力，用人单位和文职人员应当全面履行各自的义务，工作是很稳定的。

军队文职要签合同吗

招聘自然有合同。招聘人员就是招录聘用的意思。军队文职人员作为一种招聘对象，招聘到部队来工作，只是说他工作的岗位、工作的环境、工作的地点跟地方的招聘人员工作有所不同，但是他的形式上还是属于招聘。既然是聘用，就有一个合同，一个协议。

文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。

军队文职的工作稳定吗

军队文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。合同中的用人单位是指编制文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位。

在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。一般不会轻易辞退，所以不必担心其稳定。

文职人员的地位是怎么样的

三句话总结文职人员在军队中地位:政治上同等对待，工作上同等重要，生活上同等关心。军队文职人员管理规定中明确：文职人员与文职人员，文职人员与军队其他人员之间，在政治上一律平等，相互之间是同志关系。依据隶属关系和行政关系，构成首长与部署、上级与下级或者同级关系。部署、下级必须服从首长、上级。