心理学考研的方向主要包括以下几个方面：

1. 基础心理学：主要研究心理现象的基本规律，包括认知、情感、动机、人格等方面的研究。这个方向的研究生可以从事实验室研究，通过实验方法探讨心理现象的本质。

2. 发展心理学：主要研究个体从出生到成熟过程中心理发展的规律和过程。这个方向的研究生可以关注不同年龄阶段儿童的认知、情感、社会行为等方面的发展特点。

3. 教育心理学：主要研究如何把心理学原理和方法应用于教育实践，提高教学效果和学习效果。这个方向的研究生可以关注学习策略、教学方法、学习评估等方面的研究。

4. 临床心理学：主要研究心理疾病的诊断、治疗和预防。这个方向的研究生需要掌握临床心理学的理论知识和技能，可以从事心理咨询、心理治疗等工作。

5. 工业与组织心理学：主要研究人在工作场景中的心理现象和行为表现。这个方向的研究生可以关注员工满意度、工作效率、团队建设等方面的问题。

6. 生物心理学：主要研究生物学因素对心理现象的影响。这个方向的研究生可以关注神经科学、遗传学、生理学等领域的研究成果，探讨生物学机制与心理现象之间的关系。

7. 心理测量与评估：主要研究心理测验和评估方法的应用。这个方向的研究生可以开发心理测验工具，用于评估个体的心理特质、能力和疾病状况。

这些方向可以根据研究者的兴趣和特长进行选择和发展。希望这些信息对你有所帮助。

心理学考研：应用心理考研专业方向

应用心理考研专业方向一：

心理测量与心理咨询关于心理测量与心理咨询方向，应用心理硕士的招生院校有分别开设两个专业的如：北京师范学、首都师范大学、河北师范大学、江西师范大学;而湖南师范大学则将心理测量与咨询做为一个考研方向设立。

应用心理考研专业方向二：

临床心理学临床心理学是应用心理学的重要分支。Reber在其主编的《PenguinDictionaryofPsychology》词典中是这样描述临床心理学的：它研究一切人类变态行为，探讨这些行为的论据断、评估、分类、治疗、预防和科学研究。而近年来有关个体心理援助，危机的介入、引导和促进，家庭心理治疗等概念和理念的提出，给临床心理学赋予了更新的内涵。

应用心理考研专业方向三：

人力资源管理培养具有扎实的组织心理学、现代人力资源管理与开发基础理论，掌握行为科学与人事科学的基本理论，熟悉人力资源管理与开发的技能技巧与应用实务的专业人才。着重培养较强的实际操作与实务管理与拓展技能。

应用心理考研专业方向四：

管理心理学熟悉管理心理学的基本理论和基本研究方法，了解管理情境中个体、群体、组织、领导心理和行为的特征，并掌握管理心理学研究和企业人力资源开发的主干技术，为今后从事具体管理工作或理论研究工作打下坚实的基础。

应用心理考研专业方向五：

社会心理学从国内外社会心理学多种研究取向的整合发展和现状启示中，社会行为心理学是关于社会、文化和人格及派生物地位、角色和自我之间的相互影响和相互塑造的综合应用社会科学，是从心理层面上对于人类社会行为的流行性反应的总体把握。从学科性质上讲，它既不是心理学的分支，也不是社会学的分支，而是在社会学、心理学、文化学、文化人类学、行为科学、政治学、经济学、管理学等相互作用相互渗透基础上形成的一门独立的事合社会心理学。