人事学科主要关注于人力资源管理和组织行动学。它研究如何有效地管理、组织和鼓励员工，以实现组织的长时间成功和可延续发展。

1、 人力资源管理理论与实践：包括人力资源计划、招聘与提拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系等。

2、 组织行动学：研究员工和组织之间的相互作用，和员工的行动和组织绩效之间的关系。这包括员工满意度、员工虔诚度、领导力、团队建设、沟通、决策制定等方面。

3、 组织文化：探讨组织文化对员工行动、工作满意度和组织绩效的影响。

4、 组织变革与管理：研究组织变革的进程、挑战和策略，和如何有效地管理变革。

5、 人力资源信息系统：研究如何利用信息技术手段进行人力资源管理和决策支持。

6、 全球化与人力资源：探讨跨国公司的人力资源管理和文化差异对员工的影响。

7、 性别与多样性：研究性别和多样性对组织绩效、领导力和员工满意度的影响。

8、 社会伦理与人力资源：关注人力资源管理的道德和社会责任问题，如轻视、隐私保护和劳动法等。

9、 人力资源管理与企业战略：研究人力资源战略如何支持企业的长时间战略目标和竞争优势。

10、 人力资源管理与组织绩效：探讨人力资源管理和组织绩效之间的关系，和如何通过改进人力资源管理实践来提高组织绩效。