学校招聘教师主要采用以下几种方式：

发布招聘公告：

学校会在官方网站、社交媒体或其他公共平台发布招聘信息，向社会人士或应届毕业生招聘教师。

公开教师招聘：

有些学校会组织公开教师招聘活动，通过这种方式吸引应聘者。

单独招聘：

学校有时也会单独进行学科教师的招聘，可能通过教师招聘考试进行选拔。

校园招聘：

学校会组织校园招聘会，邀请企业现场与学生面对面交流，提供简历投递、面试等服务。

校园宣讲会：

企业会进入校园举办宣讲会，介绍企业文化、发展历程、职位信息等，通常包含现场面试或问答环节。

社交媒体招聘平台：

企业会在社交媒体平台上发布招聘信息，与学生互动，提高品牌知名度。

专场招聘：

政府或高校组织的大型招聘会，企业摆摊设点与学生交流，这种方式适合于招聘对象明确、招聘人数不多的中小型企业。

实习招募、管理培训、发展俱乐部、拓展夏令营、选秀竞赛：

这些也是校园招聘的常见形式，通过这些活动吸引学生参与并了解企业。

网申（网上简历）或讲座-笔试-面试-发offer-实习-毕业入职：

这是学校招聘的一般流程。

合作与重点院校：

企业还会通过与重点院校的合作，进行有针对性的招聘。

学校会根据自身的招聘需求和目标人群，选择合适的招聘渠道和方式，以确保能够吸引到有潜力和适合企业发展的毕业生。