企业不愿意招聘研究生的原因主要有以下几点：

学历与实际能力不匹配：

有些研究生并没有展现出应有的实际工作能力和职业素质，企业需要的是能够立即上手并创造价值的员工，而不是那些需要时间适应和培养的人。

薪资成本高：

研究生的薪资通常比本科生高出许多，对于大多数公司来说，他们更愿意花相对较少的钱去招普通的本科生，而不是高薪招聘硕士或者博士生。

稳定性差：

研究生在工作一段时间后可能会选择离职去读研，这种不确定性对于企业来说是一个很大的风险。企业需要稳定的员工队伍，而考研生可能会在求职和读研之间犹豫不决，给企业带来不稳定因素。

心态问题：

许多研究生在毕业时都想找到比本科生待遇更好、地位更高的工作，这种就业心态在作祟，导致他们在求职过程中可能过于挑剔，难以找到合适的工作。

用人观念变化：

目前用人单位的用人观念已日趋理性，用人追求的是实用，而不再是学历上的“高消费”。企业更看重的是员工的个人经历和经验丰富程度，而高学历相对就不是那么重要。

市场供需关系：

近年来研究生数量激增，而市场上对研究生的需求量并没有显著增加，直接导致研究生和本科生“抢饭碗”。

企业成本考虑：

企业需要投入时间和资源来培训新员工，而考研生可能因为离职而无法为企业带来长期收益，这对企业来说是不划算的。

综上所述，企业不愿意招聘研究生的原因主要是出于对稳定性和成本效益的考虑，以及对员工忠诚度和实际工作能力的担忧。企业在招聘过程中，更加注重实际能力和工作经验，而不是仅仅看重学历。