学校招聘的模式主要包括以下几种：

专场招聘：

企业针对特定高校举办的招聘会，通常在校园招聘高峰期进行，以节省成本和时间。

校园宣讲：

企业进入校园举办讲座，介绍公司文化、职位信息，与学生互动，增强了解。

实习招募：

企业邀请学生提前到企业实习，参与实际工作，以观察和评估其能力。

选秀竞赛：

企业通过组织职业技能或商业大赛，吸引学生参与，选拔优秀人才。

网络招聘：

企业通过官方网站或第三方招聘网站发布招聘信息，吸引应届毕业生在线应聘。

社交媒体招聘平台：

利用社交媒体平台发布招聘信息，与学生互动，提高品牌知名度。

企业和学校联手培养：

学校根据企业需求开设课程，企业相关专业人员授课，学生到企业实习。

奖学金计划：

企业设立奖学金，在奖学金获得者中选拔录用。

教师统招：

由省级统一组织的教师招聘考试，主要针对中小学教师招聘。

教师单招：

学校或区县单独组织的教师招聘，可能包括合同制岗位。

这些模式各有优缺点，企业可以根据自身需求和目标学生的特点选择合适的招聘方式。