遴选是指党群机关、政府部门根据相关政策规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员。这是党政部门选拔人才的重要途径和方法，尤其是基层公务员可以通过遴选获得晋升的机会。

在遴选过程中，更加注重参考人员和遴选岗位的匹配性，以缩短人员的适应期，更快地投入工作。因此，在考试过程中，实行分级分类考试，根据不同职级出题，例如正科、副处、正处级别的考试题目和考试方向不同。正处级别的考核偏向于案例分析和对策性论文，考察领导岗位的应对能力和大局观。这样就能确保人员能胜任其岗位工作，实现参考人员和遴选岗位的高度匹配性。