责任底薪是指员工必须完成单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。如果员工未能达到预定的业绩标准，则可能会扣除或不给底薪，而只支付与业绩挂钩的提成。需要注意的是，根据《劳动法》的规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

业绩与底薪挂钩：

员工只有在达到业绩标准后，才能获得约定的底薪和业绩提成。

最低工资标准：

即使业绩未达到标准，用人单位支付的工资也不能低于当地政府规定的最低工资标准。

合法性考量：

如果底薪设定低于当地最低工资标准，或与公司的生产经营特点和经济效益不相匹配，则可能是不合法的。

希望这能帮助你理解责任底薪的含义