当新同事被排挤时，我们可以采取以下措施来解决问题：

1. 了解情况：首先要了解新同事被排挤的原因，是因为个性差异、沟通不畅，还是工作能力问题等。了解原因后，可以针对性地解决问题。

2. 沟通交流：鼓励新同事与同事之间进行沟通交流，增进了解。有时候排挤现象是因为彼此不了解导致的。新同事可以主动参加团队活动，融入集体。

3. 提升能力：如果新同事在工作中出现问题，导致同事不满，那么新同事需要通过学习、请教等方式提升自己的工作能力，以达到同事的期望。

4. 寻求领导帮助：如果新同事尝试了以上方法但问题仍然存在，可以寻求领导或主管的帮助。领导可以了解情况，给予新同事建议，并在必要时调整工作分工。

5. 营造和谐氛围：团队中的老同事也应该积极营造和谐、包容的氛围，欢迎新同事融入团队。团队活动是一个很好的增进感情的机会，大家要共同努力，打破隔阂。

6. 增强团队凝聚力：组织团队培训、团队建设等活动，提高团队凝聚力，使新同事更快地融入团队。

7. 关注心理健康：如果新同事因此受到心理压力，要注意关注其心理健康，提供心理支持。必要时，可以寻求专业心理咨询师的帮助。

解决新同事被排挤的问题，需要多方共同努力。新同事要积极沟通、提升自己，老同事要给予关爱和支持，领导要关注团队氛围，共同营造一个和谐、包容的工作环境。