在法律上，司机全责的情况下，雇主的责任承担通常取决于司机与雇主之间的法律关系以及事故的具体情况。

以下是一些基本的考虑因素：

1. **雇佣关系**：如果司机是雇主的雇员，且在执行职务过程中发生事故，那么雇主通常需要承担一定的责任。这种责任可能是直接的，也可能是基于雇主对雇员行为的管理和控制。

2. **职务行为**：如果事故发生在司机履行职务的过程中，雇主通常需要承担责任，因为司机的行为被视为雇主行为的延伸。

3. **过错责任**：在某些情况下，如果司机在事故中存在故意或重大过失，雇主可能需要承担连带责任或补充责任。

4. **法律依据**：具体的责任划分还需要依据相关的法律条文和司法解释。例如，中国法律中有关雇主责任的规定，以及侵权责任法的相关条文。

5. **事故认定**：交警部门的事故认定书通常会明确各方的责任比例，这通常是划分责任的重要依据。

6. **保险赔偿**：如果雇主为车辆和司机投保了相应的商业保险，那么在保险责任范围内，保险公司可能会承担一部分或全部的赔偿责任。

7. **内部追偿**：即使雇主对外承担了赔偿责任，如果司机存在过错，雇主可能有权向司机进行内部追偿。

具体到“司机全责雇主承担几成责任”的计算，这通常需要根据事故的具体情况和法律的规定来确定。在某些情况下，雇主可能需要承担全部责任，而在其他情况下，可能只需要承担部分责任。这通常需要法律专业人士根据具体案件的情况进行评估和计算。