结构化面试和无领导小组讨论都是常见的面试形式，但它们有着一些区别。

结构化面试通常由面试官提供一个预定的问题列表或主题，用于评估面试者的特定技能、经验和知识。通常情况下，问题是相对固定和标准化的，每个面试者都被问到相同的问题，以确保评估的公正性和客观性。这种面试形式相对更加形式化，面试者需要做好充分准备，并对自己的经历和技能做到了解透彻。

无领导小组讨论则是一个团队考核的形式，面试者们一般根据安排被分组，成为一个讨论小组。小组成员需要就特定议题展开讨论，讨论过程中无领导指导和干预，需要面试者们自行协调团队合作并在一定时间内达成结论。这种考核方式更加注重团队合作、沟通协调、领导力、情商和应变能力等综合素质，较少依赖于特定的知识技能。更贴近真实的工作环境，同样是灵活性、紧迫性、口头表达和协作等方面的考察。

因此，两种面试形式的考核重点及其方式存在一定的不同，需要面试者根据具体的情况做好充分的准备。