当你思考换工作的时候，需要做好以下准备：

Step1: 明确求职方向；

求职方向，顾名思义你意向的岗位方向，比如你是想运营岗、财务岗、销售岗还是技术岗、风控岗、产品岗，这个需要明确；一般而言，选择已有工作经验的求职方向，更为容易。题主已经有过一年多工作经历，可以就着原有的工作方向寻找适合的公司开放招聘的岗位即可；若是有跨行换岗的求职诉求，通常我会建议你先原公司内部轮岗，在原有公司积累一定工作经验后，再跳槽会更平稳。

Step2: 评估岗位技能；

明确求职方向后，下一个步骤就是评估自己是否具备心仪岗位所对应的技能了。通常我个人的操作手法是，找到心仪公司正在招聘岗位的“工作描述”（即JD），对应解读每一条标准，看看自己可以达到哪些要求，还缺少哪些；然后针对缺少的相关经验，在现有单位进行积累；如果现有工作单位无法提供积累经验的便利，就报名参加相关的培训班进行知识上的补缺；通常来说，JD里面描述的要求，都是拔高了的，看着写的文绉绉的，其实有行家经验的人一眼便能看出背后真正的意思。当然，如果是跨行转岗的求职者，这会有点难度，但也不是完全没有办法。我有一个朋友，就曾经从传统的软件公司，跨行跳槽到金融公司。他是怎么做的呢？首先他在的软件公司属于美资500强企业，他想跨行到完全不同的领域--金融类公司，一般HR都是会直接拒绝的。但他不走寻常路。他很清楚自己的经验直接进一家大型金融企业是有难度，所以他目标锁定了一家创业型金融公司，创业公司一般喜欢有大公司经验的人才。另外他不是通过正常的社招平台投递简历，而是通过微信朋友群里联系到这家创业公司的联合创始人，并和他成为了微信好友。联络了一阵子，交流很顺畅，就自然而然被引荐到这家金融创业公司了。这家创业型金融公司就是他顺利转行的第一步。

Step3: 挑选心仪公司；

评估完岗位技能后，就是挑选自己心仪的目标公司了。大部分人都是想进目标领域最好的公司或者TOP3企业。如果你恰好是那TOP3的人才，那么直接准备简历投递吧。在这里，我主要是想告诉那些想尝试进心仪的TOP企业却又不确定自己是否能进的求职者一些安全操作小技巧。我的建议是把你心仪的公司分为三个档位，比如最优、次优、中等三个档位。每一个档位挑选3-5家公司，这样你的目标公司就有9-15家可供选择了。

Step4: 准备简历投递；

筛选并分类目标公司后，下一步就是准备简历了。简历投递是有节奏的。我有一个朋友，他投递简历的节奏是这么安排的。他把分类三档的公司分别做了研究，摸清楚每家公司的一般招聘流程、招聘同类岗位的时间周期。在不影响招聘周期的前提下，他优先投递“中等”公司，其次是“次优”公司，最后是“最优”公司。为什么这么做呢？他比较担心一开始就投递最优公司，去面试的时候会因为准备不充分被拒绝掉，就丧失了一次拿到心仪offer的机会。所以他从中等公司开始投递，收到面试邀请后，相对比较从容，也当是练练面试经验等。适应几家且有了一定保底offer后，再去面试最优公司，他就从容多了，也发挥的很好，于是他很顺利的就进入了最优的心仪公司。当然，每个人都有自己特殊的情况，这只是我朋友的个人案例，其中的方法可供借鉴。

最后，祝题主早日拿到心仪的offer哦！